株式会社アイミック 一般事業主行動計画 

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
●計画期間
平成29年10月1日~平成32年9月30日までの3年間
●内容

目標1
育児休業等を取得しやすい環境作りの為、管理者研修などの啓蒙活動を行う。さっぽろ市民子育て支援宣言企業としての啓蒙も行う。

<対策>
●平成30年3月~ 社員へのアンケート調査で実態把握、対応検討開始。
●平成30年度 制度に関するパンフレットの作成・配布、管理職を対象とした研修及び社内メールなどによる社員への周知。
●平成32年4月 周知度確認アンケート調査調査。
 

目標2
年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均5日以上とする。

<対策>
●各年4月 有給休暇取得状況や、取得予定表を掲示、社内Web掲示板に登録する。
●各年4月 各部門毎に年次有給休暇取得計画を作成する。
●各年4月 有給休暇取得状況の確認を行い、状況に応じ対策を検討する。
 

目標3
子供の学校行事への参加のための休暇やリフレッシュ休暇など多様な休暇制度を導入する。

<対策>
●平成30年10月~ 社員へのアンケート調査、ニーズ把握開始
●平成30年11月~平成31年12月 社内検討委員会での検討、経営者への提言
●平成32年 4月~ 制度の導入、社内掲示板、メールなどによる社員への周知
 
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